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¿Qué cambia con la nueva normativa laboral? La legislación laboral colombiana ha experimentado cambios importantes que afectan directamente la forma en que las empresas contratan y gestionan a sus trabajadores. Estas modificaciones buscan promover el empleo digno, formal y con mejores condiciones para los empleados, al tiempo que generan nuevos retos para los empleadores.

1. Reducción de la jornada laboral sin disminución salarial

Según la Ley 2101 de 2021, a partir de julio de 2023, comenzó la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. Para el año 2025, la jornada debe ser de:

• 42 horas semanales (antes eran 48 horas).

• Sin reducción de salario ni afectación de los derechos adquiridos.

• Se puede distribuir en 5 o 6 días, con al menos un día de descanso obligatorio.

2. Contratación preferente a término indefinido

Uno de los puntos clave en los proyectos de reforma laboral (y que ya se aplica parcialmente por vía jurisprudencial) es que:

• Los contratos a término fijo o de prestación de servicios deben ser justificados.

• Se promueve la preferencia por contratos a término indefinido, brindando estabilidad al trabajador.

3. Prestación de servicios: Mayor fiscalización

Los contratos de prestación de servicios están bajo mayor vigilancia:

• No pueden encubrir relaciones laborales.

• El contratista no debe cumplir horario ni subordinación.

• Si hay subordinación o control, se presume relación laboral.

¿Cómo afecta esto a tu empresa? Debes adaptar tu sistema de contratación y gestión laboral, es necesario actualizar los contratos, manuales internos y políticas de horarios, es vital capacitar al equipo de talento humano y cumplir con la normatividad vigente.

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